Страхування від нещасних випадків – це добровільне страхування, яке дозволить покрити ваші витрати при отриманні:
-
травм;
-
отруєнь;
-
інших нещасних випадків.
Особливо актуальний цей вид страхування для людей, які ведуть активний спосіб життя, а значить, регулярно ризикують отримати травму. Купуючи страховий поліс, ви отримаєте повну компенсацію всіх витрат на лікування, а також виплати по тимчасовій непрацездатності чи інвалідності, що сталися в результаті травм.
Страхування від нещасного випадку актуально завжди
З ситуаціями, при яких може знадобитися страхування від нещасного випадку, люди стикаються щодня. У зимовий період часу актуальність такої страховки зростає вдвічі. Слизькі, обмерзлі дороги стають причиною збільшення травм через падіння або наїзду автомобілів. Падаючі бурульки також можуть створити чимало проблем.
Батькам слід задуматися про страховку від нещасного випадку для дітей. Дитячий травматизм зустрічається частіше, ніж у дорослих. Організм дитини ще не до кінця сформований, кістки не так міцні, як у дорослої людини. Враховуючи, що діти часто піддають себе небезпеці в ході ігор (лазіння по деревах, ігри біля дороги, нещасні випадки на дитячих майданчиках), таке страхування може виявитися дуже корисним.
Соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань
На підприємствах, робота на яких може призвести до травматизму, передбачено обов’язкове страхування працівників. Однак нерідко роботодавці оплачують співробітникам і добровільне страхування від нещасних випадків.
Причини для таких заходів викликані особливостями страховки. Сума по обов’язковому страхуванню обмежена, і якщо нещасний випадок стався одночасно з декількома співробітниками, то страхова виплата буде пропорційно розділена на всіх постраждалих. Різницю доведеться сплатити роботодавцю з бюджету компанії.
Купуючи співробітникам добровільну страховку від нещасних випадків, роботодавець отримує можливість істотно заощадити, якщо співробітник отримає травму під час робочого процесу. У такій ситуації працівникові покладені виплати як по обов’язковому, так і по добровільному страхуванню. Таким чином, з корпоративного бюджету або не доведеться робити будь-яких виплат взагалі, або вони будуть незначними.
