Стиль одежды и внешний вид сотрудников отличается от офиса до офиса. В некоторых компаниях допускается футболки и джинсы, в других даже небольшое отклонение от правил дресс-код сотруднику грозит материальное взыскание.
Как показал опрос, свод правил, регламентирующий стиль одежды или внешний вид сотрудников есть в половине украинских офисов. В каждой четвертой-пятой компании было зафиксировано в корпоративном кодексе и более чем в четверти случаев, существует в виде негласных правил. По данным hh.ua еще три-четыре года назад правила одевания устанавливали 60% предприятий, а это означает, что можно говорить о смягчении требований к внешнему виду сотрудников со стороны работодателей.
Там, где соблюдение дресс-кода необходимо, прежде всего, заботятся об имидже компании (44%). Более чем в трети случаев строгие требования к внешнему виду и стилю, связанные с деятельностью компании (например, работа с клиентами, встречи с деловыми партнерами, и т. д.). И только 8% компаний дресс-код существует для сплочения коллектива и поддержания корпоративного духа.
В тех компаниях, где дресс-код отсутствует, руководство, с одной стороны, заботится о комфорте сотрудников (32%), с другой — рассчитывает на их мудрость в выборе одежды для офиса (39%). Более четверти представителей компаний заявили, что они творческая работа, так что персонал, свободный стиль в одежде. Пятая часть ответили, что так сложилось исторически. В каждой седьмой компании не приглашают клиентов и партнеров в офис, так что сотрудники могут позволить себе ходить, как вы хотите. И почти в каждом десятом офисе считают, что строгие правила негативно влияют на лояльность сотрудников.
Как показал опрос, отношение «белых воротничков» до дресс-код действительно нельзя назвать верными. Четыре из пяти не желали, чтобы в их компании, устанавливали правила в отношении внешнего вида. Каждому десятому нравится, когда в обществе соблюдать дресс-код. И еще каждый восьмой не имеет свое мнение на этот счет.
